働きやすさ改革

2019年05月14日
投稿者:

長いゴールデンウィークが明けて、

皆さんいかがお過ごしでしょうか?

 

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休暇が終わったあとにいきなり休暇の話も何ですが、

当社では、社内の働きやすさをより良くしよう!ということで、

色々な提案がされています。

たとえば、有給休暇の取得促進の一環として、バースデー休暇制度を開始しました!
有給休暇消化にはなりますが、自分の誕生日に有休を取ろう!ということです。
(祝日や休日にかぶった場合は前後で調整でちゃんと取れます。)
今まであまり有休を取らなかった人も、
自分の誕生日は毎年お休みしてリフレッシュしましょう!ということです。

仕事の能率をあげるためにも、リフレッシュの時間は必要ですよね。
休みはしっかり休み、仕事の時間は効率よく働ける環境を作っています。

ほかにも、先日は家族プレゼント手当(ボーナス?)が全社員(勤続1年以上)へ支給されました。

いつも支えてくれる家族へ、何かプレゼントをしましょう!ということで・・・

家族へ感謝を伝える良い機会をいただきました。

 

 

 

 

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